料金案内

以下の表に記載された料金はいずれも消費税が別途必要です。

料金はあくまでも目安ですので、具体的なサービス内容、お客様のニーズによって、ご相談可能です。

なお、弊所の料金プランは、顧問契約の有り無しで各サービスの報酬額が違いますが、顧問契約なしで、スポットでのご依頼も可能です。是非、お気軽にご用命ください。

    

顧問料金

シンプルプラン

1~10人 11~20人 21~30人
1万5,000円 2万円 2万5,000円
31~50人 51~80人 81~100人
3万円 3万5,000円 4万円

スタンダードプラン

1~5人 6~10人 11~20人
2万円 2万5,000円 3万円
21~30人 31~40人 41~50人
3万5,000円 4万円 4万5,000円
51~60人 61~70人 71~80人
5万円 5万5,000円 6万円

顧問業務の内容(共通業務)
1 雇用契約書チェック及び作成(入社時の作成、ただし月2名まで)
2 36協定等各種協定書作成・提出代行
3 助成金相談・申請代行(ただし、別途成功報酬額必要)
4 人事労務管理・労働関係法令に関するご相談
5 元刑事による危機管理コンサル等企業内における相談事案全般

顧問契約とは、総務・人事のアウトソースをイメージしていただくと分かりやすいです。
スタンダードプランは、上記共通業務に加え、社会保険、雇用保険の入退社手続き及び2カ月に一度の定期訪問(23区外は別途交通費・対象区域外は追加料金あり)が含まれます。
上記人数には、事業主、常勤役員、パート従業員等を含みます。

      

助成金申請代行

  顧問契約あり 顧問契約なし
着手金 なし 1件につき3万円
報酬額 支給決定額の20% 支給決定額の25%
最低報酬額 3万円 5万円

また、生産性を目的とした人事考課制度を構築すること対象とした助成金など、複雑な助成金は成果報酬が10~50%することがあります。

      

就業規則作成

  顧問契約あり 顧問契約なし
①就業規則作成 18万円~ 35万円~
②契約社員就業規則 3万円 5万円
③パートタイマー就業規則 3万円 5万円
④出張旅費規程 3万円 5万円
⑤退職金規程 10万円~ 20万円~
⑥固定残業制導入支援 10万円~ 20万円~
⑦従業員説明会(1回当たり) 1回のみ0円 3万円

①の就業規則には賃金規程、育児介護休業規程が含まれます。
②~⑦はオプションです。
⑤の退職金規程は、会社独自の制度を構築する場合です。
⑥の固定残業制導入支援は5名までの料金です。5名を超える1名ごとに3,000円が別途必要です。

弊所で作成した就業規則は、法改正や助成金に伴う改定費用について、顧問契約期間中、永年無料です。

      

その他主な業務の報酬額

以下は参考価格です。詳細はお気軽にお問い合わせください。

  顧問契約あり 顧問契約なし
雇用保険入退社手続 1件 0円※ 1件 3,000円
雇用保険離職票作成 1件 0円※ 1件 5,000円
社会保険入退社手続 1件 0円※ 1件 3,000円
社会保険扶養異動届 1件 0円※ 1件 4,000円
雇用契約書作成 1名 3,500円 1名 7,000円
社会保険算定基礎届 2万円~(5名超1名500円)  4万円~(5名超1名1000円)
労働保険年度更新 3万円~(5名超1名700円) 6万円~(5名超1名1200円)
36協定 0円 1件 1万円
賃金控除協定 0円 1件 5,000円
育児介護休業協定 0円 1件 5,000円
月額変更届 1万円~(5名超1名500円) 2万円~(5名超1名1000円)
賞与支払届 1万円~(5名超1名500円) 2万円~(5名超1名1000円)
給与計算 1万円+1名500~1500円 2万円+(1名1000~3000円)
年末調整 給与計算2か月分
社会保険新規適用 2万円 4万円
労働保険成立届 3万円 6万円
役員労災特別加入 5万円~ 8万円~
派遣業許可申請代行 10万円 15万円
職業紹介業許可申請代行 5万円 10万円
許可労働局調査立会い 0円 3万円
派遣業事業報告書(3点) 1万円 2万5,000円
派遣業・紹介業変更届 1万円 2万5,000円
各種保険給付申請 5,000円~ 1万5,000円~
労災支給金申請 5万円~ 10万円~
労基署臨検対応 5万円~ 10万円~
年金事務所調査対応 3万円~ 6万円~
行政調査対応 3万円~ 6万円~
運輸業許可申請 40万円~ 50万円~
古物商許可申請/変更届 4万円~ 8万円~
セキュリティシステム 7万円~ 15万円~
出張日当 半日2万円~ 半日4万円~
旅費 23区内無料 実費

※スタンダードプランのお客様の場合です。