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※ここからは御社の職場環境データを入力してください。また、項目ごとの質問や補足などがある場合はコメント欄をご利用ください。
【労務コンプライアンス】


１．就業規則


①　働くことに関連するルールを定めている *
はい現在、策定中です


コメント欄


②　育児介護休業法に関する取扱いについての定めがある *
はい現在、策定中です


コメント欄


③ ハラスメントに関する対応ルールを定めている *
はい現在、策定中です


コメント欄


２．労働時間管理


④ 始業・終業の時間管理を行っている *
はい現在、行う準備をしています


コメント欄


⑤ 時間外勤務や休日出勤を命じるために必要な労使協定（３６協定）を締結し、労働基準監督署へ届け出ている*
はい現在、３６協定を締結、届け出するための準備を行っています


コメント欄


⑥ 人事配置や業務分担の見直し、「ノー残業デー」を設ける等、長時間労働とならないような取組みを行っている *
はい現在、準備を進めています


コメント欄


３．年次有給休暇


⑦ 年次有給休暇を、対象者に付与している*
はい現在、確認中です


コメント欄


⑧ 従業員が、自分の付与日数と残日数を知っている *
はい現在、知らせる仕組み作りをしています


コメント欄


４．賃金


⑨ 基本給・手当金額等の基準が定められている *
はい現在、基準を設ける検討を行っています


コメント欄


⑩ 勤務時間のすべてについて、正しく支給している *
はい現在、不備の解消を図っています


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５．健康診断


⑪ 雇入時健康診断を実施している *
はい現在、実施する体制を整えています


コメント欄


⑫ 定期健康診断を実施している *
はい現在、実施する体制を整えています


コメント欄


⑬ 検診結果に所見があった従業員を把握している *
はい現在、把握に向けた取組みをしています


コメント欄


６．労働条件


⑭ 労働条件や労働契約内容を書面などで明示している *
はい現在、明示する体制を整えています


コメント欄


【働き方の多様化対応】


７．仕事と治療の両立


⑮ 介護や治療等と両立しながら勤務できる定めがある *
はい現在、定めを設ける取組みをしています


コメント欄


８．雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保


⑯ 従業員の勤務態度や能力等を評価する仕組みがある *
はい現在、制度を構築しています


コメント欄


⑰ 正規従業員とそれ以外の従業員の間に、不合理な待遇差や差別的取扱いはない *
はい現在、確認しています


コメント欄


９．女性活用推進


⑱　女性管理職がいる　※管理職→課長級以上 *
はい対象外です


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１０．高齢者雇用


⑲ ６５歳以降も働きたい従業員のため、働ける制度がある *
はい対象外です


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１１．外国人雇用


⑳ 外国人を雇用しており、在留資格は適正である *
はい対象外です


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１２．職場環境改善宣言
㉑ 法令を遵守し、働き方改革を進め、職場環境の改善に努めます。
はい


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