現在東京都では、育休を取得しやすい社会の雰囲気づくりのため「働くパパママ育業応援奨励金」を行っています、当奨励金では４つのコースに分かれており、支給額は２５万円～３００万円と大きな金額が支給されることが特徴です。

本日は、その中でも「働くパパコース」についてご紹介したいと思います。

◇コース概要

対象となる男性従業員の方が養育する子の 2 歳の誕生日前日までに合計 15 日以上育業し、育業に引き続き原職復帰して3カ月が経過するとともに、職場環境を整備した場合に奨励金を支給されるという内容です。

◇支給額～児休業15日取得すると25万円支給～

　当助成金では、対象従業員が育児休業を合計 15日取得した場合に２５万円支給されます。そして、以降の育休取得日数が15日ごとに２５万円加算され最大300万円支給されます。

具体例として、合計育児休業取得日数が75日以上９０日未満だった場合は

（75日/15日）*２５万円＝125万円　という計算になります。

また、例処置として子の出生後 8 週の期間内に合計 30 日以上育業した場合は、上記奨励金支給額に一律 20 万円を加算します。

◇奨励金の対象となる取り組み

　本助成金では、ただ男性従業員が育児休業を取得するだけでは支給対象にはなりません。育児・介護休業法に基づく以下（イ～ニ）の環境整備について、令和５年４月１日以降に複数実施する必要があります。またそのうち、１つ以上の環境整備は令和４年度に未実施であることが条件になります。

必要な処置

◇申請の流れ

下記は本助成金の申請の一例となります。

申請期間は、子が 2 歳になるまでの間に合計 15 日以上育業し、育業から原職復帰後 3　カ月が経過する日の翌日から 2 カ月以内となっております。ただし、申請期限日が土日祝日、年末年始の場合は期限日より前の最短の営業日が期限日となっていますのでご注意ください。

◇注意点

本奨励金では、併用可能なものと不可なコースが混在しております。下記はそれをまとめたものになります。

◆本奨励金「働くパパコース」の申請は1事業者 1 回までです。そのため、令和 5 年度実施「パパコース」および過年度実施の「パパコース」の奨励金をすでに受給した企業等は再び申請することはできません。

◇まとめ

以上、東京しごと財団の働くパパママ育業応援奨励金 働くパパコースについて解説させていただきました。本助成金には、厚生労働省の「両立支援等助成金の出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）」という同じ趣旨の助成金があります。こちらの方は中小企業の場合、1人目の育休取得では57万円の支給となっています。両助成金を比較し、有利な方を検討するのがよいと思われます。