育休取得時・職場復帰時

育休取得時：３０万円

職場復帰時：３０万円

■育児休業等支援コース助成金支給申請の流れ

①　対象従業員への周知・就業規則等への規定

就業規則に育休復帰支援プランを作成し、これに基づいて実施するという主旨の条文を加えましょう。

②　育休復帰支援プラン作成のための面談

まずは、面談をしましょう。該当する従業員と今後について話し合います。

③　育休復帰支援プランの作成

このプランに基づいて育休取得と職場復帰の支援を行いますので、重要です。

④　育休復帰支援プランに基づいた業務の引継ぎ

スムーズな育休を取得できるよう、育休復帰支援プランに基づいて業務の引継ぎを行います。

⑤　育児休業の取得「3ヵ月以上」

育児休業中に認められる就労は10日以内又は80時間以内です。

⑥　支給申請（育児休業取得時）３０万円

この助成金の第1弾です。

⑦　職場復帰「6ヵ月以上の継続雇用」

原則として原職復帰を想定しています。十分な育休を取得してから復帰しましょう。

⑧　支給申請（職場復帰時）３０万円

この助成金の仕上げの第2弾です。 これを見てお分かりいただけるかと思いますが、「育休復帰支援プラン」いかに重要なのかが分かります。 つまりは、全てこのプランに基づいて、育児休業を支援することになるわけです。