給与計算

固定残業制の導入について

未払い残業

残業代とは

未払い残業とは、実質、所定労働時間を過ぎて労働させているのにもかかわらず、その労働の対価としての賃金を支払っていないことをいいますが、残業代とは、どのように計算するのでしょうか。

順番に説明いたしましょう。

所定労働時間は始業時刻から終業時刻までの時間で、休憩時間を引いたものをいいます。

9時～17時ならば7時間

9時～18時ならば8時間

ですね。

定時を過ぎますと、1分単位で賃金を計算して残業代を支払う義務があります。

では、未払いの残業代とは、いったいいくらになるのでしょうか。

定時が9時～18時、休憩時間が12時～13時の会社を例に挙げて計算してみます。

条件は

①　平均退社時間を20時

②　基本給は30万円

③　年間休日は120日（土、日、祝日休み）

とします。

そうしますと、1日の平均残業時間は2時間ですね。

以下が計算方法です。

1時間当たりの賃金（時給）=基本給÷1ヵ月の平均所定労働時間

=３０万円÷（３６５日ー１２０日）×８時間÷１２か月≒１８３７円

この方の時間給は１８３７円であることが分かりました。

さらに、１日８時間の法定労働時間を超えた場合は、２５％の割増賃金を支払う必要がありますから、

１８３７円×１．２５≒２２９６円

です。

１ヵ月の残業代は

２２９６円×２時間×２１日＝９万６，４３２円

となります。

この９万６，４３２円が１ヵ月の残業代ということになるのです。

未払い残業代の請求

最近、世間を騒がせている未払い残業の請求ですが、会社が請求された場合、いくらになるのでしょうか。

先程の例では、１ヵ月の残業代は９万６，４３２円でしたね。

賃金債権の時効は２年間です。

請求されますと、２年遡ることになりますから

９万６，４３２円×２４ヵ月＝２３１万４，３６８円

です。

訴訟となりますと、これに同額の付加金や、未払い残業に対する遅延損害金も発生する可能性がありますから、かなりの高額になることが分かります。