雇用調整助成金R2.5.19での内容について
小規模事業者の雇用調整助成金及び緊急雇用安定助成金が更に簡素化 ※小規模事業者とは従業員数が概ね20人以下の事業主をいいます。 １．助成金金額の算出...
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記事一覧
休業手当とは
１．休業手当とは 最近よく耳にします休業手当は、労働基準法第２６条で定められおり、世間では、「事業主都合による休業は、平均賃金の６割を補償しなければ...
雇用調整助成金「緩和措置」追加分
緩和措置（追加分） 雇用調整助成金は、日々、緩和措置が追加されておりますので、前月に引き続き、この助成金に関しての最新情報（令和２年３月３１日時点）...
新型コロナウイルス関連の助成金の特例の発表について
【Ⅰ 雇用調整助成金】 雇用調整助成金の概要は「景気の変動、産業構造の変化などの経済上の理由により事業活動の縮小をした場合に解雇せず、休業、教育訓練...
ネットワークカメラでローコストセキュリティシステムを
１．機械警備によるオフィスのセキュリティシステム オフィスの警備上のセキュリティシステムを警備会社による機械警備が一般的です。 しかし、そのコス...
天災事変による欠勤は無給か
【台風などの天災による公共交通機関の麻痺による欠勤は給与を支払わなくて良いか】 今年の秋には関東地方に少なくとも２度の大きな台風の直撃があり、公共交...
有期雇用契約には年数制限がある⁉
無期転換ルールとは 有期（例えば１年ごとの契約更新など）の契約社員等が更新されて、雇用期間が通算して５年を超えたときは、従業員側からの申込みにより、...
キャリアアップ助成金「正社員化コース」の不支給要件とは
キャリアアップ助成金「正社員化コース」の不支給要件 （R2.1.4記事改訂） 今回は、助成金の中でも知名度がかなり上がりつつあるキャリアアップ助成金...
パートタイマーやアルバイトにも解雇予告手当は必要か！？
パート・アルバイトも正社員と同じルール 働き方改革による認識の変化 働き方改革法によって、注目を浴びているひとつにパート・アルバイトの労働条件があり...
キャリアアップ助成金(正社員化コース)の注意点 その２
昇給５％要件は慎重な計算が必要 前回キャリアアップ助成金について注意点を紹介しましたが、他にもまだまだ注意点(落とし穴)があるので引き続きお伝えいた...